Jämför HR-system
Jämför Evity med andra HR-system
Letar ni HR-system för ett litet eller medelstort svenskt företag? Här ser ni hur Evity står sig mot Simployer, Hailey HR, Sympa, Heartpace och Huma, punkt för punkt. Hos Evity ingår allt i ett pris: lönekartläggning, medarbetarundersökningar, visselblåsning, gallring per fält och HR-årshjul. Systemet är byggt för svensk arbetsrätt och GDPR, och all data lagras i Sverige.
Uppgifterna är hämtade den 24 september 2026.
Alltid i priset hos Evity
- All nuvarande och framtida funktionalitet, utan moduler att köpa till.
- Fri support för alla användare, utan undantag, från teamet i Umeå.
- Utbildning för administratörer, chefer och medarbetare.
- All data i Evity lagras i Sverige, i Microsoft Azure.
Uppgifter med källa
Varje uppgift om de andra systemen kommer från leverantörens egen webbplats, med källa och datum. Står något inte där skriver vi att det inte framgår.
Byggt för svensk arbetsrätt och GDPR
Evity är utvecklat i Umeå för svenska små och medelstora företag. Det som lagen kräver av en arbetsgivare finns i systemet från början, inte som tillägg.
- Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen. Rollerna värderas mot sju kriterier och Evity varnar för löneskillnader i tre nivåer: lika arbete, likvärdigt arbete och kvinnodominerade roller som har lägre lön än lägre värderade roller. En roll räknas som kvinnodominerad när minst 60 procent är kvinnor. Läs om lönekartläggning.
- Varningarna följer med i lönerevisionen. Det som kartläggningen hittar dokumenteras med orsak och åtgärd och syns när lönerna sätts. Läs om lönerevision.
- Visselblåsning enligt visselblåsarlagen. En anonym kanal med ärendehantering och automatisk gallring. Läs om visselblåsning.
- GDPR med gallring per fält. Egna regler för hur länge till exempel personnummer, bankkonto och lön sparas, och allt raderas automatiskt. Läs om GDPR-center.
- All data lagras i Sverige. Systemet och backuperna ligger i Microsoft Azure i Sverige. Läs om datasäkerhet.
Välj en jämförelse
- Evity och SimployerHos Evity ingår allt i ett pris: lönekartläggning, medarbetarundersökningar, visselblåsning och HR-årshjul. Hos Simployer är medarbetarundersökningar, lönekartläggning och rekrytering separata produkter som läggs till HR-systemet. Evity är byggt för små och medelstora svenska företag, medan Simployer själva skriver att deras system kan bli kostsamt för mycket små företag.
- Evity och Hailey HREvity och Hailey HR tar båda betalt per medarbetare med allt inkluderat. Evity har också ett HR-årshjul som påminner chefer om det som ska göras under året, och en CV-generator som skapar kundanpassade CV direkt från personkortet. Evity är byggt för små och medelstora svenska företag, med fri support för alla användare från teamet i Umeå.
- Evity och SympaHos Evity finns medarbetarundersökningar, visselblåsning och lönekartläggning i samma system och i samma pris. Hos Sympa levereras flera av dem via partner. Sympa riktar sig enligt egen uppgift främst till organisationer med 100 till 1 000 anställda, medan Evity är byggt för små och medelstora svenska företag.
- Evity och HeartpaceHos Evity ingår allt i ett pris, medan priset hos Heartpace beror på vilka moduler ni väljer. Frånvarohantering, HR-årshjul och gallringsregler per fält finns i Evity i dag. Heartpace har sin tyngdpunkt i lön och prestation, med marknadslönedata och OKR.
- Evity och HumaHos Evity ingår allt i ett pris. Hos Huma fördelas funktionerna mellan tre planer, där bland annat kompetenser och obegränsad onboarding finns först i Premium. Evity har också lönekartläggning, gallringsregler per fält och ett HR-årshjul.
Där systemen skiljer sig
Personregister, lönerevision och onboarding finns i alla sex. Tabellen visar resten: vad som ingår, hur det levereras och de områden köpare oftast frågar om, som medarbetarsamtal och frånvaro.
| Område | Evity | Simployer | Hailey HR | Sympa | Heartpace | Huma |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Prismodell | Ett pris, allt ingår | Paket och separata produkter | En plan, allt ingår | Fast pris per medarbetare | Efter valda moduler | Tre planer |
| Medarbetarsamtal | Ingår | I HRM | Ingår | Ja | Ja | I Standard |
| Medarbetarundersökningar | Ingår | Separat produkt | Ingår | Via partner | Ja | Standard och Premium |
| Lönekartläggning | Ingår | Separat produkt | Ingår | Delvis, fördjupning via partner | Ja | Framgår inte |
| Frånvaro | Ingår | I HRM | Ingår | Ja | Coming soon | I Standard |
| Personalhandbok | Ingår | I Handböcker | Ja | Framgår inte | Framgår inte | I Standard |
| Visselblåsning | Ingår | Ja | Ingår | Via partner | Ja | Ingår i Free |
| Gallring enligt GDPR | Ingår, per fält | Framgår inte | Ingår | Ja, uppsättning som tjänst | Framgår inte | Framgår inte |
| HR-årshjul | Ingår | Framgår inte | Framgår inte | Framgår inte | Framgår inte | Framgår inte |
| Rekrytering | Ingår | Separat produkt | Ingår | Via partner | Ja | Via integration |
Framgår inte betyder att vi inte hittat det på leverantörens webbplats, inte att det saknas. Fråga leverantören om det är viktigt för er.
Så har vi jämfört
- Uppgifterna om de andra systemen är hämtade från deras egna webbplatser, inte från recensionssajter eller andrahandskällor.
- Varje uppgift har en källa, och datumet står på sidan.
- Uppgifterna om Evity gäller systemet som det är i dag. Det som inte är lanserat står som kommande.
- Priser anges inte, eftersom ingen av leverantörerna publicerar priser för sina betalplaner. Prismodellen anges.
- Hittar ni något som är fel eller har ändrats, hör av er så rättar vi.
Vill ni veta vad ni ska fråga en leverantör oavsett system, läs vår guide om hur man väljer HR-system.
Vanliga frågor
- Vilka HR-system jämförs här?
- Evity jämförs med Simployer, Hailey HR, Sympa, Heartpace och Huma. Det är system som svenska små och medelstora företag ofta väljer mellan.
- Vilket HR-system passar ett svenskt företag med 50 anställda?
- Vid 50 anställda gäller flera lagkrav samtidigt. Lönekartläggningen ska dokumenteras skriftligt, vilket krävs redan från tio anställda, och privata arbetsgivare med minst 50 anställda ska ha en intern visselblåsarkanal. Välj därför ett system där lönekartläggning, visselblåsning, medarbetarsamtal, frånvaro och gallring enligt GDPR finns i systemet och inte är tillägg. Hos Evity ingår allt det i priset, och all data lagras i Sverige. Tabellen ovan visar hur de andra systemen levererar samma sak.
- Vilka HR-system har lönekartläggning inbyggt?
- Enligt respektive leverantörs webbplats den 24 september 2026 har Evity, Hailey HR och Heartpace lönekartläggning i systemet. Hos Simployer är det en separat produkt, hos Sympa görs fördjupad analys via partner, och hos Huma framgår det inte.
- Vilka HR-system har visselblåsning?
- Alla sex har en visselblåsarkanal. Hos Sympa levereras den via partner, hos Huma ingår den i gratisplanen, och hos Evity och Heartpace finns den även som fristående tjänst.
- Vilket HR-system är byggt för svensk arbetsrätt och GDPR?
- Evity är byggt i Sverige för svenska krav. Lönekartläggningen följer diskrimineringslagen och varnar för osakliga löneskillnader i tre nivåer: lika arbete, likvärdigt arbete och kvinnodominerade roller med lägre lön än lägre värderade roller. Visselblåsarkanalen följer visselblåsarlagen. Personuppgifter gallras automatiskt med egna regler för varje fält, och all data i Evity lagras i Sverige. Hur de andra systemen hanterar samma krav framgår av respektive jämförelse.
- Var lagras datan i Evity?
- All data i Evity lagras i Sverige, i Microsoft Azure. Även backuperna ligger i ett separat datacenter i Sverige. Alla underbiträden står i vår underbiträdeslista.
- Hur har jämförelsen gjorts?
- Uppgifterna om varje system är hämtade från leverantörens egen webbplats den 24 september 2026, med källa för varje uppgift. Står något inte där skriver vi att det inte framgår, inte att det saknas. Har något ändrats rättar vi det.