Välkommen till vår blogg

Här publicerar vi inspirationsartiklar, mallar för HR-processer, tankar kring ledarskap och webinarier.

6 åtgärder för att behålla era medarbetare på arbetsplatsen

I detta blogginlägg kommer vi att dela med oss av insikter om varför medarbetare lämnar en arbetsplats och vad du som arbetsgivare kan göra för att behålla din personal.

Läs mer
-->

Inlägg

Kundcase
-->
Evity
-->
Produkt
-->
Senaste
-->
Förståelse för det nya EU-direktivet om lönetransparens

En beskrivning av det nya EU-direktivet och vad det kommer innebära för arbetsgivare.

Läs mer
-->
Lönekartläggning 2024: En guide till effektiv och rättvis lönesättning

En kort beskrivning av fördelar och krav kring lönekartläggning.

Läs mer
-->
Revolutionera Ditt HR-arbete med AI

5 områden där du kan effektivisera HR-arbetet via AI redan idag.

Läs mer
-->
Årsplanering för ditt HR-arbete

En genomgång av arbetsrättens krav på dig som arbetsgivare.

Läs mer
-->
Medarbetarsamtal som ökar engagemang

En enkel metod för effektiva medarbetarsamtal som ökar engagemang.

Läs mer
-->
Tips för din onboarding av nya medarbetare

Inspiration för dig som vill skapa en ny eller uppdatera er introduktion av nyanställda.

Läs mer
-->
Tips för offboarding av medarbetare

Några tips för en professionell offboarding för medarbetare som ska sluta.

Läs mer
-->
Ta tempen på din organisation

Tips på perspektiv och intervall när du ska genomföra medarbetarundersökningar.

Läs mer
-->
Två frågor för att öka motivation och resultat i din organisation

Inspiration hur du som ledare kan öka engagemang och tillit hos dina medarbetare.

Läs mer
-->
Kom igång med arbetsmiljöarbetet

Tips hur du kan arbeta systematiskt med er arbetsmiljö.

Läs mer
-->
Kommunikation som underlättar ditt HR-arbete

Läs hur Noor kommunicerar med sina anställda på ett avslappnat och effektivt sätt.

Läs mer
-->
Förändringar i LAS

Så här påverkas du av förändringarna av LAS under 2022.

Läs mer
-->

"Med Evity har vi systematiserat allt från medarbetarsamtal till löneprocessen, pulsmätningar, onboarding och offboarding."

- Johanna Grimståhl
Läs mer
-->

Marknadsbyrån Brightnest har haft en hög tillväxt på flera orter under kort tid. En viktig del i deras tillväxt är att behålla organisationskulturen och effektivisera onboarding av nya medarbetare.