December 19, 2022
För att ge den bästa möjliga start till dina nyanställda behövs en vattentät onboarding-plan, alltså en inskolningsprocess som innehåller så mycket mer än inläsning av interna dokument, nya inloggningsuppgifter till datorn och presentationsrunda på kontoret. Med våra tips kommer du kunna skapa en onboarding som ger det lilla extra hela vägen – med fokus på gemenskap och verksamhetsutveckling.
Hur ser det ut i er organisation? Saknar ni struktur och rutiner för att få till en lyckad onboarding? Om det saknas helt eller delvis så finns det (tyvärr) fler som sitter i samma båt. Enligt Gallup anser endast 12% av nya medarbetare att de fått en mycket bra onboarding och enligt SHRM slutar ca 50% av medarbetare inom 18 månader. Sad but true, men det finns hopp!
Enligt en studie på Corning Glass Works var 69% av medarbetare mer sannolikt kvar på företaget efter 3 år OM de genomgått en mer strukturerad onboarding. Det betyder att en välplanerad onboarding är extremt viktigt för att dina nyanställda ska komma in i arbetet på rätt sätt, för att hen ska trivas, göra ett bra jobb, stanna kvar och bidra till företagets fortsatta utveckling.
Vi på Evity vet att framgångsrika onboarding processer är en stor del i verksamhetsutvecklingen och i vår introduktionsmall för onboarding utgår vi från Talya N. Bauers ramverk som kallas "the 4 c's":
Vill du fördjupa dina kunskaper om Talya N. Bauers onboradingprocesser? Fyll då på kaffekoppen och ta del av hennes klokheter här.
Telecomjätten Ericsson anställde drygt 700 medarbetare under 2020. I en artikel i tidningen Kollega framhävs framgångsfaktorn att se sina anställda som en investering och att en bra onboarding är avgörande för om nya kollegor vill stanna på företaget eller inte. Ulrika Lindelöf, ansvarig för global onboarding på Ericsson, ger sina tips för en lyckad digital onboarding:
Nyfiken på hur Evity enkelt kan strukturera era onboardingprocesser? Boka in en gratis demo här där vi kort går igenom hur Evity automatiserar processen och gör ditt jobb mera smooth.
Sist men inte minst: ladda ner vår kostnadsfria mall för onboarding. Klicka på knappen nedan så skickas en pdf till din inkorg 📩 🎉
Arbeta mot jämställda löner objektivt och effektivt samt uppfyll lagkravet.
Spara tid och arbeta GDPR-säkert med er revision.
Spara dokument och information för att hålla medarbetare informerade.
Skapa en trygg arbetsplats för era anställda med vår enkla digitala visselblåsarfunktion.
Låt medarbetare söka om semester eller rapportera VAB eller sjukdagar. Se en överblick över vem som är ledig/hemma.
Det finns integrationer till Google, Microsoft, Slack, Teams, TeamTailor, Fortnox, Kontek lön, Crona lön, Visma Agda som underlättar administration och arbetsflöden.
Evity kommer fyllt med enkla redigerbara mallar och arbetssätt som kan implementeras omgående.
Samla all information om era medarbetare på en plats där behörigheter styr vem som har tillgång till informationen.
Låt Evity ta hand om påminnelser, utskick av checklistor i exempelvis onboarding, offboarding, födelsedagar och vid krissituationer.
Genomför medarbetarundersökningar och se utveckling av er organisations utvalda nyckeltal över tid.
Skapa en återkommande årsplanering som ser till att alla med ansvar i en process får påminnelser och stöd med uppföljning.
Planera, dokumentera och få automatisk uppföljning av medarbetarsamtal.
Skicka avtal, policies eller andra dokument för digital signering direkt i Evity.