Förståelse för det nya EU-direktivet om lönetransparens

Den 30 mars 2023 markerade ett viktigt ögonblick för arbetsmarknaden i Europa när en överväldigande majoritet i EU-parlamentet röstade igenom det nya direktivet om lönetransparens. Detta direktiv syftar till att tackla den ihållande ojämlikheten i lön mellan könen genom konkreta åtgärder för ökad transparens i lönesättningen. I denna artikel utforskar vi vad detta innebär för arbetsgivare och anställda, och hur det påverkar företagsstrukturer och HR-processer.

Vad innebär direktivet om lönetransparens?‍

EU:s direktiv om lönetransparens är skapat för att ge anställda verktygen att kräva lika lön för lika eller likvärdigt arbete, oavsett kön. Genom att införa bindande åtgärder för lönetransparens, siktar direktivet på att adressera och minska de osakliga löneskillnader som fortfarande existerar inom EU, och säkerställa den grundläggande rätten till lika lön.

Implementationen i Sverige

Trots att Sverige historiskt har varit skeptiskt till direktivet och röstade emot det, kommer implementeringen av dessa nya regler sannolikt att medföra omfattande förändringar för svenska arbetsgivare. Med en genomsnittlig löneskillnad mellan könen på 11,2% år 2020, något under EU-genomsnittet, står det klart att även Sverige har arbete att göra för att minska klyftan.

Påverkan på HR-avdelningen

De nya reglerna kommer att kräva att organisationers HR-avdelningar anpassar sig genom att se över och uppdatera sina löneprocesser, samt utbilda ledare och chefer i de nya reglerna för lönesättning och rekrytering. Detta kommer att öka efterfrågan på specialistkompetens inom HR-legal och ersättning och förmåner.

Viktiga komponenter i direktivet

• Ökad lönetransparens vid rekrytering: Arbetsgivare ska informera om löneintervall redan i platsannonser och får inte fråga kandidater om tidigare lön.
• Insyn i löne- och karriärutveckling: Arbetsgivare med fler än 100 anställda måste göra det enkelt för medarbetare att tillgå kriterier för lönesättning och karriärutveckling.
• Rätt till information: Anställda har rätt att få information om sin egen lön jämfört med genomsnittet för motsvarande positioner.
• Rapportering om löneskillnader: Företag med fler än 100 anställda måste rapportera om löneskillnader mellan kön och offentliggöra denna information.

Praktiska konsekvenser för företag

För att följa de nya reglerna måste företag implementera strukturerade löneprocesser som innefattar en genomtänkt jobbarkitektur, tydliga bedömningskriterier och en transparent process för att analysera och adressera osakliga löneskillnader. Dessutom krävs en ökad grad av öppenhet genom offentlig redovisning av lönedata och information om lönenivåer i rekryteringsprocessen.

Fördelar med direktivet

Den ökade transparensen som direktivet medför är inte bara ett steg mot att minska löneskillnaderna mellan könen, utan den bidrar även till att förbättra kvinnors livskvalitet och minska risken för fattigdom. På lång sikt kan dessa åtgärder även bidra till att minska den pensionsskillnad som idag är omkring 30% inom EU.

Sammanfattning

Det nya EU-direktivet om lönetransparens representerar ett viktigt framsteg i kampen för jämställdhet på arbetsplatsen. För arbetsgivare innebär det en tydlig uppmaning att adoptera mer transparenta och rättvisa processer för lönesättning. Detta inte bara för att följa lagstiftningen utan även för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner att deras arbete värderas lika. För anställda erbjuder det nya direktivet verktyg och möjligheter att aktivt engagera sig för sina rättigheter till lika lön, vilket skapar en starkare grund för jämlikhet i arbetslivet.

På Evity ser vi detta direktiv som en möjlighet att stärka våra värderingar om transparens och jämställdhet. Genom vårt digitala HR-verktyg erbjuder vi funktioner som stödjer företag i deras strävan att uppfylla de nya kraven. Vår plattform hjälper till att automatisera insamling av relevant data, underlätta analys av löneskillnader och främja en öppen dialog mellan arbetsgivare och anställda. Genom att investera i verktyg och processer som stödjer en rättvis och transparent lönesättning, kan vi tillsammans bygga en arbetsmarknad där lika lön för lika arbete blir normen, inte undantaget.