March 13, 2024
Den 30 mars 2023 markerade ett viktigt ögonblick för arbetsmarknaden i Europa när en överväldigande majoritet i EU-parlamentet röstade igenom det nya direktivet om lönetransparens. Detta direktiv syftar till att tackla den ihållande ojämlikheten i lön mellan könen genom konkreta åtgärder för ökad transparens i lönesättningen. I denna artikel utforskar vi vad detta innebär för arbetsgivare och anställda, och hur det påverkar företagsstrukturer och HR-processer.
Vad innebär direktivet om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens är skapat för att ge anställda verktygen att kräva lika lön för lika eller likvärdigt arbete, oavsett kön. Genom att införa bindande åtgärder för lönetransparens, siktar direktivet på att adressera och minska de osakliga löneskillnader som fortfarande existerar inom EU, och säkerställa den grundläggande rätten till lika lön.
Implementationen i Sverige
Trots att Sverige historiskt har varit skeptiskt till direktivet och röstade emot det, kommer implementeringen av dessa nya regler sannolikt att medföra omfattande förändringar för svenska arbetsgivare. Med en genomsnittlig löneskillnad mellan könen på 11,2% år 2020, något under EU-genomsnittet, står det klart att även Sverige har arbete att göra för att minska klyftan.
Påverkan på HR-avdelningen
De nya reglerna kommer att kräva att organisationers HR-avdelningar anpassar sig genom att se över och uppdatera sina löneprocesser, samt utbilda ledare och chefer i de nya reglerna för lönesättning och rekrytering. Detta kommer att öka efterfrågan på specialistkompetens inom HR-legal och ersättning och förmåner.
Viktiga komponenter i direktivet
Praktiska konsekvenser för företag
För att följa de nya reglerna måste företag implementera strukturerade löneprocesser som innefattar en genomtänkt jobbarkitektur, tydliga bedömningskriterier och en transparent process för att analysera och adressera osakliga löneskillnader. Dessutom krävs en ökad grad av öppenhet genom offentlig redovisning av lönedata och information om lönenivåer i rekryteringsprocessen.
Fördelar med direktivet
Den ökade transparensen som direktivet medför är inte bara ett steg mot att minska löneskillnaderna mellan könen, utan den bidrar även till att förbättra kvinnors livskvalitet och minska risken för fattigdom. På lång sikt kan dessa åtgärder även bidra till att minska den pensionsskillnad som idag är omkring 30% inom EU.
Sammanfattning
Det nya EU-direktivet om lönetransparens representerar ett viktigt framsteg i kampen för jämställdhet på arbetsplatsen. För arbetsgivare innebär det en tydlig uppmaning att adoptera mer transparenta och rättvisa processer för lönesättning. Detta inte bara för att följa lagstiftningen utan även för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö där alla anställda känner att deras arbete värderas lika. För anställda erbjuder det nya direktivet verktyg och möjligheter att aktivt engagera sig för sina rättigheter till lika lön, vilket skapar en starkare grund för jämlikhet i arbetslivet.
På Evity ser vi detta direktiv som en möjlighet att stärka våra värderingar om transparens och jämställdhet. Genom vårt digitala HR-verktyg erbjuder vi funktioner som stödjer företag i deras strävan att uppfylla de nya kraven. Vår plattform hjälper till att automatisera insamling av relevant data, underlätta analys av löneskillnader och främja en öppen dialog mellan arbetsgivare och anställda. Genom att investera i verktyg och processer som stödjer en rättvis och transparent lönesättning, kan vi tillsammans bygga en arbetsmarknad där lika lön för lika arbete blir normen, inte undantaget.
Arbeta mot jämställda löner objektivt och effektivt samt uppfyll lagkravet.
Spara tid och arbeta GDPR-säkert med er revision.
Spara dokument och information för att hålla medarbetare informerade.
Skapa en trygg arbetsplats för era anställda med vår enkla digitala visselblåsarfunktion.
Låt medarbetare söka om semester eller rapportera VAB eller sjukdagar. Se en överblick över vem som är ledig/hemma.
Det finns integrationer till Google, Microsoft, Slack, Teams, TeamTailor, Fortnox, Kontek lön, Crona lön, Visma Agda som underlättar administration och arbetsflöden.
Evity kommer fyllt med enkla redigerbara mallar och arbetssätt som kan implementeras omgående.
Samla all information om era medarbetare på en plats där behörigheter styr vem som har tillgång till informationen.
Låt Evity ta hand om påminnelser, utskick av checklistor i exempelvis onboarding, offboarding, födelsedagar och vid krissituationer.
Genomför medarbetarundersökningar och se utveckling av er organisations utvalda nyckeltal över tid.
Skapa en återkommande årsplanering som ser till att alla med ansvar i en process får påminnelser och stöd med uppföljning.
Planera, dokumentera och få automatisk uppföljning av medarbetarsamtal.
Skicka avtal, policies eller andra dokument för digital signering direkt i Evity.